| Período | Fecha Límite de Pago | Base de Cálculo |
|---|---|---|
| Primer Semestre | 30 de Junio 2024 | Mejor remuneración enero-junio |
| Segundo Semestre | 18 de Diciembre 2024 | Mejor remuneración julio-diciembre |
Aguinaldo = (Mejor remuneración del semestre ÷ 2) × (Días trabajados ÷ 180)
El Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo es una prestación laboral obligatoria equivalente a 1/12 de las remuneraciones percibidas por el trabajador en cada semestre. Se paga en dos cuotas: junio (primera mitad del año) y diciembre (segunda mitad). Es un derecho irrenunciable establecido por la Ley de Contrato de Trabajo.
El aguinaldo se calcula como: (mejor remuneración del semestre × meses trabajados) ÷ 6. Se considera la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre correspondiente. Si trabajaste menos de 6 meses, se calcula proporcionalmente según los días trabajados. Incluye sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y otros adicionales.
Primera cuota: hasta el 30 de junio (por enero a junio). Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre (por julio a diciembre). Si la fecha de vencimiento cae en fin de semana o feriado, se puede pagar el primer día hábil siguiente. El empleador puede acordar pagarlo antes, pero nunca después de estas fechas.
Se incluyen: sueldo básico, horas extras habituales, comisiones, bonificaciones habituales, adicionales por antigüedad, zona, título, etc. No se incluyen: asignaciones familiares, reintegros de gastos, beneficios sociales, gratificaciones extraordinarias no habituales, ni conceptos que no tengan carácter remunerativo.
Tienes derecho al aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado en el semestre, independientemente del motivo de terminación del contrato. Se debe pagar junto con la liquidación final. El cálculo es proporcional a los meses (y días) trabajados en el semestre correspondiente, usando la mejor remuneración del período trabajado.