Los principales descuentos son: IRPF (impuesto sobre la renta), cotizaciones a la Seguridad Social (4,7% del trabajador), desempleo (1,6%) y formación profesional (0,1%). El porcentaje total varía según tu situación personal y salarial.
El IRPF se calcula sobre la base imponible (salario bruto menos cotizaciones sociales) aplicando tipos progresivos del 19% al 47%. Tu situación personal (soltero, casado, hijos) y gastos deducibles afectan el cálculo final.
Las variaciones pueden deberse a pagas extras prorrateadas, cambios en deducciones personales, ajustes de IRPF por la declaración de renta del año anterior, o modificaciones en los límites de cotización de la Seguridad Social.
Considera: plan de pensiones (hasta 1.500€ anuales deducibles), cheques restaurante, seguro médico empresarial, formación, transporte público, o guardenía. Estos beneficios sociales reducen la base imponible del IRPF.
Las pagas extras pueden cobrarse por separado (junio y diciembre) o prorrateadas mensualmente. Si se cobran por separado, suelen tener más retención de IRPF. El prorrateo distribuye el impacto fiscal durante todo el año.
IRPF (Impuesto sobre la Renta): varía según tramos de ingresos. Seguridad Social: ~6.35% del salario bruto. Desempleo: ~1.55%. Formación profesional: ~0.10%. Algunas empresas deducen seguro médico privado, plan de pensiones o otros beneficios acordados.
El IRPF usa tramos progresivos: a mayor salario, mayor porcentaje. Se considera tu situación personal (soltero, casado, hijos, discapacidades), deducciones aplicables, y retenciones previas. Tu empresa aplica un porcentaje estimado mensualmente; en la declaración anual se ajusta.
Aportaciones a planes de pensiones, hipoteca vivienda habitual (en algunos países), gastos de guardería, donativos a ONGs, inversión en empresas de nueva creación, gastos médicos no cubiertos, cursos de formación relacionados con tu trabajo. Consulta la normativa fiscal local.
Puede ser por: prorrata de pagas extra (distribuidas mensualmente o concentradas), variaciones en deducciones (seguro médico, plan pensiones), ajustes de IRPF por cambios en situación personal, horas extra, comisiones variables, o correcciones de meses anteriores.
Considera el costo fiscal total. Beneficios como seguro médico, ticket restaurant, transporte público, formación, pueden ser más eficientes fiscalmente que salario bruto equivalente. Calcula el valor neto real de cada opción. Los beneficios sociales suelen tener tratamiento fiscal favorable.