| Concepto | Empleado | Empleador | Total |
|---|---|---|---|
| Seguro Familiar de Salud (SFS) | 3.04% | 7.09% | 10.13% |
| Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) | 2.87% | 7.10% | 9.97% |
| Seguro de Riesgos Laborales (SRL) | 0.00% | 1.20% | 1.20% |
| TOTAL GENERAL | 5.91% | 15.39% | 21.30% |
La TSS (Tesorería de la Seguridad Social) es el organismo que recauda las cotizaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Administra tres regímenes: SFS (salud), SIPEN (pensiones) y SRL (riesgos laborales). Los empleadores deben cotizar mensualmente el 21.30% del salario (5.91% empleado + 15.39% empleador).
Los aportes se calculan sobre el salario cotizable hasta un techo de 20 salarios mínimos (RD$420,000 en 2025). Se descuenta 5.91% del salario del empleado: 3.04% para salud y 2.87% para pensiones. El empleador aporta adicionalmente 15.39%: 7.09% salud, 7.10% pensiones y 1.20% riesgos laborales.
Los aportes te dan derecho a: cobertura médica y hospitalaria a través del SFS o tu ARS, pensión por vejez, invalidez o sobrevivencia mediante tu AFP o el sistema público, cobertura por accidentes laborales y enfermedades profesionales vía SRL. También subsidios por enfermedad y maternidad.
Las AFP son administradoras privadas que manejan cuentas individuales de capitalización, mientras que el SDSS es el sistema público de reparto. Puedes elegir AFP o permanecer en el sistema público. Las AFP ofrecen potencialmente mayores retornos pero con riesgo de mercado, mientras que el SDSS garantiza una pensión mínima.
Los empleadores tienen plazo hasta el día 15 del mes siguiente para pagar. El incumplimiento genera multas del 10% mensual sobre el monto adeudado. Como empleado, mantienes tus derechos pero puedes ver afectada tu continuidad en los servicios. Puedes denunciar el incumplimiento ante la TSS y el Ministerio de Trabajo.