Período: 1/1/2024 - 31/12/2024
Semanas trabajadas: 52 de 52
Salario base: BZ$ 500.00
Bonificaciones: BZ$ 0.00
Horas extras: BZ$ 0.00
Proporcionalidad: 100.0%
✅ Año completo: Derecho completo a beneficios
| Beneficio | Monto | Elegibilidad | Fecha de Pago |
|---|---|---|---|
| 13th Month Pay | 1/12 del salario anual | Trabajar mínimo 4 semanas | No más tarde del 31 de diciembre |
| Vacation Pay | 2 semanas por año trabajado | Trabajar mínimo 50 semanas | Al tomar vacaciones |
| Public Holiday Pay | Salario normal del día | Empleados regulares | En días feriados oficiales |
| Sick Leave | Hasta 2 semanas con pago | Certificado médico requerido | Durante ausencia por enfermedad |
| Maternity Leave | 14 semanas (8 con pago) | Empleadas regulares | Durante licencia maternal |
Nota: Los cálculos son orientativos. Consulta el Labour Act de Belice para información completa sobre derechos laborales.
El 13th Month Pay es un beneficio laboral obligatorio establecido en el Labour Act de Belice. Consiste en el pago de un doceavo (1/12) del salario anual total que el trabajador ha ganado durante el año. Se calcula sumando todos los salarios regulares, bonificaciones, comisiones y horas extras del año, y dividiendo entre 12. Este beneficio debe pagarse a todos los empleados que hayan trabajado al menos 4 semanas durante el año, independientemente de si trabajan tiempo completo o parcial.
El cálculo se basa en la fórmula: (Salario promedio semanal × número de semanas trabajadas) ÷ 12. El salario promedio incluye el salario base, bonificaciones regulares, comisiones y horas extras. Por ejemplo, si un trabajador gana BZ$500 por semana y trabajó 52 semanas, su 13th Month Pay sería: (BZ$500 × 52) ÷ 12 = BZ$2,166.67. Si trabajó menos de 52 semanas, el pago es proporcional al tiempo trabajado.
El 13th Month Pay debe pagarse no más tarde del 31 de diciembre de cada año. Los empleadores pueden optar por pagarlo antes de esta fecha, algunos lo incluyen en el salario de diciembre, mientras otros lo pagan por separado. Es importante que el empleador proporcione un comprobante detallado que muestre el período cubierto, el salario base utilizado en el cálculo, y cualquier deducción aplicada. El retraso en el pago puede generar penalidades para el empleador.
Los empleados que terminan su empleo antes del 31 de diciembre tienen derecho a un 13th Month Pay proporcional, siempre que hayan trabajado al menos 4 semanas. El pago debe realizarse en el momento de la terminación del empleo. El cálculo se basa en las semanas efectivamente trabajadas. Por ejemplo, si trabajó 26 semanas, recibiría la mitad del 13th Month Pay anual. Esta regla aplica tanto para renuncias voluntarias como para despidos justificados o injustificados.
El 13th Month Pay está sujeto al impuesto sobre la renta (Income Tax) según las tasas normales aplicables al trabajador. También están sujetos a las contribuciones del SSB (Social Security Board) y NHI (National Health Insurance) si el empleado normalmente contribuye a estos sistemas. Sin embargo, muchos empleadores estructuran el pago para minimizar el impacto tributario. No se pueden hacer otras deducciones como préstamos personales o embargos sin autorización específica del empleado.