Calculadora de Seguridad Social - Guatemala
🧮 Calcular Aportes
📊 Información del Cálculo
Sistema de Seguridad Social de Guatemala
El sistema incluye aportes al IGSS (salud y pensiones), IRTRA (recreación) e INTECAP (capacitación laboral).
Aportes del Sistema Guatemalteco
- IGSS (Trabajador): 4.83% salud y pensiones
- IGSS (Empleador): 10.67% total
- IRTRA: 1% sobre planilla (empleador)
- INTECAP: 1% sobre planilla (empleador)
📊 Aportes de Seguridad Social - Guatemala 2025
| Concepto | Trabajador | Empleador | Total |
|---|---|---|---|
| IGSS - Enfermedad y Maternidad | 2% | 4% | 6% |
| IGSS - Invalidez, Vejez y Sobrevivencia | 1.83% | 3.67% | 5.5% |
| IGSS - Accidentes de Trabajo | - | 3% | 3% |
| IRTRA (Recreación) | - | 1% | 1% |
| INTECAP (Capacitación) | - | 1% | 1% |
| TOTAL | 4.83% | 12.67% | 17.5% |
Nota: Los aportes se calculan sobre el salario ordinario. Consulta IGSS para información actualizada sobre topes salariales.
Preguntas Frecuentes sobre Seguridad Social en Guatemala
¿Cómo funciona el IGSS en Guatemala?
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) administra tres programas: Enfermedad y Maternidad (EM), Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS), y Accidentes de Trabajo. Los trabajadores aportan 4.83% de su salario (2% para EM y 1.83% para IVS), mientras que los empleadores aportan 10.67% total. El IGSS brinda atención médica, prestaciones en dinero por incapacidad, pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia, y cobertura por accidentes laborales.
¿Qué es IRTRA e INTECAP?
IRTRA (Instituto de Recreación de los Trabajadores) es financiado con el 1% de las planillas pagado por el empleador y proporciona programas recreativos, culturales y deportivos para trabajadores y sus familias. INTECAP (Instituto Técnico de Capacitación y Productividad) también recibe 1% de las planillas del empleador y ofrece programas de capacitación técnica y desarrollo de habilidades laborales. Ambos benefician a los trabajadores sin descuentos directos de su salario.
¿Cuáles son los topes salariales para el IGSS?
El IGSS establece un salario mínimo y máximo para el cálculo de aportes. El salario mínimo es el establecido por ley (Q2,992.38 en 2025), y el salario máximo para aportes es aproximadamente Q15,000 mensuales. Esto significa que trabajadores que ganen menos del mínimo deben aportar sobre el mínimo, y quienes ganen más del máximo solo aportan sobre Q15,000. Las prestaciones también se calculan con base en estos topes.
¿Qué cobertura ofrece el programa de Enfermedad y Maternidad?
El programa de Enfermedad y Maternidad del IGSS cubre: atención médica ambulatoria y hospitalaria, medicamentos, exámenes de laboratorio y gabinete, subsidios por incapacidad temporal (66.67% del salario promedio), prestaciones por maternidad (100% del salario por 84 días), atención del parto y post-parto, y cobertura para beneficiarios (cónyuge e hijos menores). La cobertura inicia después de 4 semanas de cotización para enfermedad general y 6 meses para maternidad.
¿Cómo se calculan las pensiones del IGSS?
Las pensiones del IGSS se calculan con base en el salario promedio de los últimos 60 meses de cotización y el número de años aportados. Para vejez se requieren mínimo 180 meses de cotización (15 años) y 60 años de edad. La pensión mínima es 50% del salario promedio con 15 años, aumentando 3% por cada año adicional hasta un máximo de 80%. Para invalidez se requieren 36 meses de cotización en los últimos 72 meses. Las pensiones se actualizan anualmente según inflación.