Calculadora de Seguridad Social Chile
Sistema de Seguridad Social Chileno
Calcula los descuentos previsionales obligatorios en Chile: AFP (10%), Fonasa/Isapre (7%), Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (variable según AFP), y las contribuciones del empleador.
Descuentos del Trabajador
Información Importante
- Los porcentajes pueden cambiar según regulaciones vigentes
- Algunos beneficios están sujetos a topes máximos de cotización
- Consulte con su AFP o empleador para cálculos exactos
- Las asignaciones familiares están sujetas a tramos de ingreso
Preguntas Frecuentes sobre Seguridad Social en Chile
¿Cuáles son los descuentos obligatorios en Chile?
Los descuentos previsionales obligatorios son: AFP (10% para pensión), comisión AFP (0.69% a 1.48% según AFP), SIS - Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (~1.15%), Fonasa o Isapre (7% mínimo para salud), y seguro de cesantía (0.6% contrato indefinido, 3% plazo fijo). Estos se calculan sobre la renta imponible con tope de 81.6 UF mensuales.
¿Qué diferencia hay entre Fonasa e Isapre?
Fonasa es el sistema público con cotización fija del 7%. Isapre son seguros privados con cotización mínima del 7% más plan adicional voluntario. Fonasa ofrece cobertura universal con copagos variables según tramo (A, B, C, D). Isapres ofrecen planes personalizados con coberturas específicas, pero pueden tener preexistencias y exclusiones.
¿Cómo funcionan las AFP en Chile?
Las AFP administran los fondos de pensiones con capitalización individual. El trabajador cotiza 10% obligatorio más comisión variable (0.69%-1.48% según AFP). Existen 5 fondos (A-E) con diferentes niveles de riesgo. Al jubilar se puede optar por retiro programado (mantener fondos en AFP) o renta vitalicia (compañía de seguros). Existe pensión básica solidaria para complementar pensiones bajas.
¿Qué contribuciones paga el empleador?
El empleador paga: seguro de accidentes laborales (0.5%-3.4% según actividad), seguro de cesantía empleador (2.4%), asignaciones familiares por cargas, y eventualmente gratificación legal (25% si aplica). No cotiza directamente para pensión o salud del trabajador. El costo total del empleador incluye sueldo bruto + gratificación + contribuciones patronales.
¿Qué son las asignaciones familiares y quién las recibe?
Son beneficios monetarios por cargas familiares (cónyuge, hijos menores de 18 años o hasta 24 si estudian, ascendientes inválidos). Monto aproximado: $12,364 por carga (2024). Se otorgan según tramos de ingreso familiar. Las paga el empleador pero son reembolsadas por el Estado. Trabajadores independientes deben cotizar para acceder al beneficio.