🇪🇸 Calculadora de Pagas Extra España 2026
Ir a la calculadora ↓El artículo 31 reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año. Una se abona con ocasión de Navidad y la otra en el mes fijado por convenio o acuerdo. El convenio determina la cuantía y el período de devengo; introduce esos datos para obtener una estimación proporcional.
Calculadora de Pagas Extra - Método Estándar
Cálculo con Prorrateo Mensual
Cálculo por Convenio Colectivo
Información sobre Pagas Extraordinarias en España
📅 Fechas de Pago
- Segunda gratificación: mes fijado por convenio o acuerdo
- Navidad: con ocasión de las fiestas de Navidad
- Algunos convenios fijan fechas específicas
- Se puede pactar el prorrateo mensual
💰 Base de Cálculo
- Salario base del convenio
- Complementos personales (antigüedad)
- Pluses incluidos según convenio
- Período de devengo y ausencias según convenio
⚖️ Aspectos Legales
- Derecho reconocido por ley
- Regulado por convenio colectivo
- Retención y cotización según la nómina aplicable
- Devengo proporcional solo conforme a la regla aplicable
Nota: Los cálculos son orientativos. Consulta siempre tu convenio colectivo específico para conocer las condiciones exactas de tus pagas extraordinarias.
Preguntas Frecuentes sobre Pagas Extraordinarias en España
¿Cómo calcular la paga extra de verano?
El convenio o acuerdo fija la fecha, cuantía, conceptos y período de devengo de la segunda gratificación. Introduce en esta herramienta el importe completo reconocido por tu convenio y la fracción efectivamente devengada; no presume que sea un mes de salario ni que se abone en junio o julio.
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?
El Estatuto garantiza una gratificación con ocasión de Navidad, pero el convenio fija su cuantía y devengo. Si el devengo aplicable es anual y trabajaste seis meses, el escenario proporcional sería del 50%.
¿Cuántas pagas extraordinarias tienen los trabajadores en España?
Los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias: una con ocasión de Navidad y otra en el mes que establezca el convenio o acuerdo. El convenio concreta cuantía, devengo y posible prorrateo.
¿Cómo se calcula el importe de cada paga extraordinaria?
El convenio o acuerdo determina el importe y los conceptos incluidos. La calculadora pide ese importe ya confirmado y aplica la proporción del período de devengo que indiques; no decide qué complementos computan ni cómo afecta cada ausencia.
¿Se puede cobrar las pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente?
El artículo 31 permite que el convenio colectivo acuerde el prorrateo en doce mensualidades. Confirma que el convenio aplicable lo permite y qué importe anual debe distribuirse.
¿Las pagas extraordinarias están sujetas a impuestos y cotizaciones?
Las gratificaciones forman parte de la retribución, pero la cotización suele prorratearse en las bases mensuales y la retención depende del cálculo de nómina. Esta herramienta muestra un bruto y no calcula IRPF, cotizaciones ni neto.
¿Qué pasa si trabajo solo parte del año?
La proporción depende del período de devengo y de cómo el convenio trate altas, bajas y ausencias. Introduce meses o días solo después de confirmar la regla aplicable; una baja médica no debe descontarse automáticamente sin esa revisión.
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Vigencia y fuentes
Año de cálculo: 2026 · Año fiscal: 2026 · Vigencia: 2026-01-01 a 2026-12-31 · Verificado: 2026-08-10.
Estimación educativa. Los supuestos indicados y la situación particular pueden cambiar el resultado.